1. Opciones de Cumplimiento Inclusivo
Nuestra Organización para la Integración proporciona a las empresas una vía alternativa para adherirse a la Normativa de Inclusión y Derechos de Individuos con Diversidad Funcional. Ofrecemos la posibilidad de realizar aportaciones solidarias destinadas a nuestros programas de capacitación y empleo para personas con capacidades diversas y grupos en riesgo de marginación social.
Este mecanismo de contribución no solo permite a las corporaciones cumplir con sus obligaciones legales, sino que también se ha convertido en un catalizador significativo para la integración efectiva en el ámbito laboral y social de los colectivos más vulnerables.
Al optar por esta modalidad, las empresas no solo satisfacen requisitos normativos, sino que también se convierten en agentes activos de cambio, respaldando iniciativas que tienen un impacto directo y positivo en la vida de quienes más apoyo necesitan en nuestra sociedad.
2. ¿En qué consisten las alternativas de inclusión?
La legislación sobre equidad para personas con diversidad funcional establece que las entidades, tanto públicas como privadas, con 50 o más empleados, deben reservar un 2% de sus puestos para individuos con capacidades diferentes.
Cuando la incorporación directa de personas con diversidad funcional no es viable debido a la estructura organizativa de la empresa, o si los servicios de empleo no pueden cubrir las vacantes ofertadas, se permite, de manera provisional y extraordinaria, recurrir a métodos indirectos de inclusión laboral.
Para implementar estas alternativas de contratación indirecta, es necesario obtener una autorización oficial, denominada Certificación de Excepción, emitida por la autoridad laboral competente.
Esta Certificación de Excepción tiene una validez de 3 años. Durante este periodo, la empresa debe presentar anualmente un informe detallado que demuestre el cumplimiento de sus obligaciones de inclusión. Una vez finalizado este plazo, si la cuota del 2% aún no se ha alcanzado y persisten las condiciones que justifican la excepción, es necesario solicitar una renovación de la certificación.
Estas alternativas de inclusión no solo proporcionan flexibilidad a las empresas, sino que también fomentan un ecosistema de apoyo más amplio para las personas con diversidad funcional.
Además es importante destacar que estas medidas alternativas no deben verse como una forma de eludir la responsabilidad de contratación directa, sino como un medio para contribuir de manera significativa a la inclusión social y laboral de las personas con diversidad funcional cuando la contratación directa no es viable.
