En España, la principal legislación que regula los derechos de las personas con discapacidad es la **Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos** (LISMI), que fue reformada y complementada por otras normativas a lo largo de los años.

No obstante, uno de los marcos más relevantes y recientes es la **Ley 8/2021, de 2 de junio, de los derechos y la atención a las personas con discapacidad**, que implementa aspectos de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de Naciones Unidas.

Aquí están algunos puntos clave que aborda la legislación española:

1. **Derechos y Equidad**: La ley establece que todas las personas con discapacidad tienen derecho a la igualdad de oportunidades y a no ser objeto de discriminación en ninguna forma, garantizando su acceso a los mismos derechos y libertades que el resto de la población.

2. **Accesibilidad**: Se garantiza la accesibilidad a los entornos físicos, a la información y a los servicios, promoviendo que las personas con discapacidad puedan participar en la vida social, política, económica y cultural de manera plena.

3. **Educación**: Se promueve el derecho a una educación inclusiva en todos los niveles, garantizando que las personas con discapacidad puedan acceder a una educación de calidad y adaptada a sus necesidades.

4. **Empleo**: Se incentiva el empleo de personas con discapacidad mediante medidas positivas, incluyendo cuotas y políticas específicas para fomentar su inclusión laboral en el mercado de trabajo.

5. **Atención y Apoyo**: Se reconoce el derecho a recibir atención y apoyo adecuados, lo cual incluye servicios de asistencia personal y apoyos necesarios para su bienestar e inclusión.

6. **Participación y Representación**: La ley también promueve la participación activa de las personas con discapacidad en la toma de decisiones que les afectan, incluyendo la representación en organismos y espacios relevantes.

7. **Protección Jurídica**: Se establecen mecanismos para la protección de sus derechos, haciendo hincapié en la responsabilidad de las administraciones públicas de garantizar su cumplimiento.

8. **Investigación y Formación**: Fomenta la investigación en cuestiones que afectan a las personas con discapacidad y promueve la formación sobre sus derechos y necesidades para profesionales y la sociedad en general.

La legislación española busca asegurar un marco integral que promueva la igualdad y la inclusión social de las personas con discapacidad, alineándose con los principios de la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad.

En España, tanto las fundaciones como las asociaciones son formas jurídicas utilizadas para organizar actividades con fines altruistas o de interés público, pero presentan diferencias clave en su estructura, funcionamiento y regulación.

A continuación, se detallan las principales diferencias entre fundaciones y asociaciones:

### 1. **Naturaleza Jurídica**

– **Fundaciones**: Son entidades sin ánimo de lucro que se constituyen mediante la aportación de un patrimonio (bienes, dinero, derechos) que se destina a la realización de un fin de interés general.

La fundación está gobernada por un consejo de patronos.

– **Asociaciones**: Son agrupaciones de personas que se constituyen de forma voluntaria para realizar una actividad de interés común.

Se fundamentan en la existencia de un grupo de socios que comparten un objetivo o interés, y son dirigidas por una junta directiva elegida por los miembros.

### 2. **Creación y Constitución**

– **Fundaciones**: Para crear una fundación, se requiere la aportación de un patrimonio inicial que cumpla con un mínimo establecido por la ley, y es necesario obtener la autorización administrativa para su constitución.

El proceso es más complejo y exige una mayor formalidad.

– **Asociaciones**: La constitución de una asociación es más sencilla. Basta con un grupo mínimo de tres personas que manifiesten su voluntad de constituirla. Una vez redactados los estatutos, se registran en el registro de asociaciones, un proceso que es relativamente ágil.

### 3. **Regulación y Control**

– **Fundaciones**: Están sujetas a un control más estricto por parte de la administración pública. La ley exige que se prevea la forma de gestión y utilización del patrimonio, así como la rendición de cuentas en relación a la actividad que desarrollen.

– **Asociaciones**: Su regulación es más flexible. Los asociados son los que deciden sobre la gestión de la asociación y tienen un mayor grado de autonomía. Sin embargo, también deben rendir cuentas a sus socios y pueden estar sujetas a ciertos requerimientos legales.

### 4. **Financiación**

– **Fundaciones**: Su financiación proviene de su patrimonio inicial y de donaciones. Las fundaciones pueden recibir ayudas públicas, pero su funcionamiento no depende directamente de la recaudación de aportaciones de miembros.

– **Asociaciones**: Se financian principalmente a través de las cuotas de los socios, donaciones y subvenciones. La viabilidad económica puede depender de la capacidad de atraer socios y participar en actividades de recaudación de fondos.

### 5. **Objetivos y Actividades**

– **Fundaciones**: Los objetivos de las fundaciones están marcados por la voluntad del fundador y deben estar orientados a la consecución de fines de interés general, como la educación, la cultura, la investigación, el bienestar social, entre otros.

– **Asociaciones**: Pueden tener una mayor diversidad de fines y objetivos, que pueden ser tanto de carácter general como específico. Los miembros de la asociación tienen mayor libertad para definir su misión y actividades.

### 6. **Órgano de Gobierno**

– **Fundaciones**: El órgano de gobierno es un consejo de patronos, donde la toma de decisiones se da según lo estatutariamente establecido, aunque el fundador puede tener un papel relevante en la dirección.

– **Asociaciones**: Cuentan con una junta directiva compuesta por miembros elegidos democráticamente. Las decisiones se toman generalmente mediante votaciones de los socios.

En resumen, mientras que las fundaciones se centran en la gestión de un patrimonio para fines de interés general y están sometidas a un control más estricto, las asociaciones son organizaciones de personas con un enfoque más flexible orientado a intereses comunes y una gestión más autónoma. Ambos tipos de entidades desempeñan un papel crucial en la sociedad española en la promoción de diversas causas y en la prestación de servicios a la comunidad.

La Fundación INSERTA, que trabaja en la inserción laboral de personas con discapacidad, ofrece beneficios fiscales a las personas y empresas que realicen donaciones a sus proyectos e iniciativas.

Estos beneficios se rigen por la legislación española en materia de mecenazgo y donaciones.

A continuación, se detallan los principales aspectos relacionados con los beneficios fiscales para donantes:

### Beneficios Fiscales para Personas Físicas

1. **Deducción en el IRPF**:
– Las donaciones realizadas a entidades como la Fundación INSERTA pueden deducirse en la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
– Las deducciones aplicables son progresivas dependiendo del importe donado. Por lo general:
– Se puede deducir el 75% de los primeros 150 euros donados.
– A partir de los 150 euros, la deducción suele ser del 30% o el 35%, dependiendo de si se ha donado a la misma entidad en años anteriores.
– Estos porcentajes pueden variar, por lo que siempre es recomendable consultar la normativa vigente o a un asesor fiscal.

### Beneficios Fiscales para Personas Jurídicas (Empresas)

1. **Deducción en el Impuesto de Sociedades**:
– Las donaciones a la Fundación INSERTA permiten a las empresas deducir el importe de la donación en el Impuesto de Sociedades.
– En general, las empresas pueden deducir el 35% del importe donado. Si la empresa ha realizado donaciones a la misma entidad durante los dos años anteriores, la deducción puede ser del 40%.
– Hay un límite sobre el importe total de las deducciones que se puede aplicar, que suele ser del 10% de la base imponible.

### Ventajas Derivadas

– **Responsabilidad Social Corporativa (RSC)**: Donar a fundaciones como la Fundación INSERTA contribuye a la mejora de la imagen corporativa y a la valoración social de la empresa, al ser percibida como responsable y comprometida con causas sociales.

– **Mejora de relaciones**: Las empresas que donan a causas sociales pueden fortalecer sus relaciones tanto internas (con empleados) como externas (con clientes y proveedores), al demostrar su compromiso con la inclusión y el bienestar social.

### Procedimiento

Para beneficiarse de estas deducciones fiscales, es necesario que el donante solicite un recibo o certificado de donación que acredite la aportación realizada a la Fundación INSERTA.

Este documento es fundamental para poder aplicar las deducciones en la declaración de impuestos correspondiente.

### Consideraciones Finales

Es importante que tanto personas físicas como jurídicas consulten con un asesor fiscal o contable para garantizar que están aprovechando de manera adecuada todas las deducciones y beneficios fiscales disponibles al realizar donaciones.

La legislación puede estar sujeta a cambios, por lo que siempre es recomendable estar actualizado sobre la normativa vigente.